2009年9月22日星期二

ambiance lighting to enter entertainment or party market

文化底下有許多次文化,嬉皮,龐克,御宅族,嘻哈,流行音樂都屬於次文化,有些隨時間發展成為文化的一部份。,party ot 夜生活、夜店文化孕育出許多次文化 從另方面來看party文化本身就算是個次文化。也是個人跟人聯繫情感與人交流的機會在。西方出現在任何節慶與場合, 如聖誕節, 新年, 萬聖節, 結婚, 生日,喪禮,國慶....... 等各種節日.當男女約會, ㄧ群人聚會, ㄧ同看球賽轉播,ㄧ同打Video Game, ㄧ同看電影,ㄧ同聊天, KTV每週末在家中開party, BBQ party. Party飲酒作樂無所不在, Party將人與人拉近,讓人與人互相交往與溝通. 也是讓人們聚在ㄧ起玩樂的時候. 好萊塢的明星與時尚名模們參加party習以為常, Party是生活的ㄧ部份,是文化,事件,更是嗜好.

如何用光線能夠讓party的人們享受更好的氣氛? 如何讓科技達到人們享樂的慾望?如何讓人們在享樂時能有更好的光線氣氛?如何能讓人更容易的使用LED照明科技來創造氣氛?用光線來振奮我的視覺增強光影氣氛. 以多彩色光麻醉與迷幻我們的視覺神經。讓氣氛更搭配人視覺所處環境其他感官(聽、說、嗅、肢體動作)與光線本身不同色階心理學、光波波長、之變化對多重體驗。

2009年5月24日星期日

ambi+ lux party產品外觀設計 V2.0

產品設計概念為使用者可在閱讀安裝說明後自行經過簡易的安裝即可使用. (照明模式為白光)
情境模式時可根據所選功能自動提供符合情境之燈光顏色與變化節奏和方式.
產品外觀造型設計的使用情境預設為視聽室與包廂等小空間所使用.

2009年3月12日星期四

如何用創意.~怪!就是怪才能出奇致勝..amBI+

創意來自豐富的生活經驗或體會,如果一個人在工作中與你相處的人專業很類似,服裝很類似,想法很類似,話題很類似,頭髮也很類似,那麼在這種環境中要讓員工能被「刺激」出新的思惟,並不是一件容易的事,因為它會讓我們變得麻木,會讓我們不知不覺的落入習慣領域,個人的決定能力與企業的成長都會遭到瓶頸。要突破習慣領域,嚐試去擁有更多的生活經驗,認識不同的人,與各行各業的人交朋友,去談論彼此關心的話題,去問不同行業的人對你的問題有何看法,去擴充那單調貧乏的生活,那不是單純的享樂或放縱,而是我們需要有些源頭去「刺激」那些習以為常的想法。當然這豐富的生活經驗並不是讓人拚命的換工作,或是盡做些無關工作的事情,而是要透過一些活動去重拾熱情,人們對於有熱情的事總是較容易產生創意及行動力,就像男生在追女朋友時,因為內心有著旺盛的情感,總會不遠千里的前來約會,而且會送花、送小禮物,用創意打動女生芳心,這樣的創新其實在每個人的潛能中都有,它不是透過培訓而來,卻是發自內心對美好生活的嚮往!

談到了我在美留學的生活與旅遊趣事,在亞洲工作之餘的旅行經驗,談到了過去在與網路, 精品, 設計, 軟體與管理諮詢不同領域的專業與經歷,還有在父母親所經營的竹家莊餐廳中所見所聞,然後還嚐試修讀實踐大學產品碩士與開發設計創意LED照明商品等。這些看似與工作無關的事,讓我接觸到不同領域與專業的人,才發現其實人生的每一種角色都有一個分界,當你進入一個新的角色時,這個角色會在無形中帶領你去經歷過去未曾碰過的事物,它會刺激你對舊有事物的看法與作法,這就是曼妙生活的開始。旅行、讀不同類型的書、看小說或電影,或是每年給自己定目標去學一項自己渴望擁有的技能,都是很好方法。當人們埋首於工作堆裡是很難有創意的,當你抬起頭,創意就在天邊飛過的雲彩裡、在雨後彩虹中,哪怕是打開收音機聽到的歌曲,裡面一樣有著不曾碰觸過的深情,會讓你想到過去的某個人、某件事,當一顆心變柔軟時,創意便無所不在。管理學大師彼得.德魯克(Peter Drucker) 所言:"當今世界上唯一不變的就是改變". 以管理精神中的"持續改善"來不斷挑戰自我精益求精,好還要更好. 管理創新就是透過管理的方式來持續改善現有知識,技術與資源,重新跨界組合來創造新方法,新產品,新市場,新服務,新事業與新商業模式. 整合不同的專業與視角的優點(Differ View life)創造Future View Life. 蛻變!才能出奇致勝,小蝦米戰勝大鯨魚。